Tag: 18. August 2022

MS-Dockville: Vier KRACH+GEÖSE-Preisträger:innen on stage

MS-Dockville: Vier KRACH+GEÖSE-Preisträger:innen on stage

Am Wochenende geht’s wieder los in Wilhelmsburg! Vom 19. bis 21.08.2022 öffnet das DOCKVILLE die Schleusen mit neuen Lieblingen und alten Held:innen auf der Bühne. Vier KRACH+GETÖSE-Preisträger:innen sind on Stage: Freut euch auf Deer Anna, Satarii, KING LX und rauchen. Außerdem dabei: die niederländische Band Ginge aus unserem europäischen Excite-Netzwerk. Das ganze Line-Up und Tickets gibt’s hier.

ICH BRAUCHE EINE GENIE goes Hamburg (09.09.2022)

ICH BRAUCHE EINE GENIE goes Hamburg (09.09.2022)

Das Frauenmusikzentrum f*mz wird 35 und holt zu diesem Anlass die Reihe “Ich brauche eine Genie” erstmals nach Hamburg. Seit 5 Jahren präsentieren die Musikerinnen und Autorinnen Kersty und Sandra Grether die Reihe in Berlin und brechen mit dem Kult um das “männliche Genie”. Am 09.09.2022 im HausDrei mit Musik und Lesungen von LIZZN, TheContinue reading →

Neue HipHop-Reihe im Knust: Die 365 Fe*Male Night

Neue HipHop-Reihe im Knust: Die 365 Fe*Male Night

In Kooperation mit dem musikjournalistischen Blog 365 Fe*male MCs startet im Knust ab August eine neue HipHop-Partyreihe. Mit der Eventreihe soll nicht nur einen safe(r) Space zum Feiern und Tanzen erschaffen, sondern auch die Sichtbarkeit von FLINTA* Artists in der HipHop-Szene erhöht werden. Los geht’s am 12.08.2022 mit Nashi44. Tickets gibt’s hier.

Hamburgs neue Hall of Fame für Schwarze deutsche Popkultur

Drei Wochen lang feiert das Internationale Sommerfestival Kampnagel die Eröffnung des Deutschen Museums für Schwarze Unterhaltung und Black Music im ehemaligen Karstadt Sports Gebäude in der Mönckebergstraße. Mit einer umfassenden Sammlung an Schallplatten, Magazinen, Autogrammen und Erinnerungsstücken ist es Deutschlands führendes Museum für Schwarze Deutsche Kultur und Popgeschichte. Mehr.

Sony Music Mitarbeitende rufen Diversity-Initiative aus

“Embrace yourself + others!” heißt ein neu gegründete Mitarbeitendennetzwerk, bestehend aus LGBTQI+ Beschäftigten und Allies. Damit soll intern und extern die Aufklärungsarbeit zu Themen rund um Diversity und Inklusion weiter gestärkt werden. Ein wichtiger erster Schritt in eine diskriminierungsärmere Branche. Mehr.